newsweek.ro/economie/firma-nu-te-a-trimis-la-cursu

Angajații pot solicita concediu plătit pentru formare profesională dacă angajatorul nu le-a asigurat cursuri în termenul legal. Conform Codului muncii, angajatorii cu peste 21 de angajați trebuie să ofere formare la fiecare doi ani, iar cei cu mai puțin de 21 la fiecare trei ani. Dacă angajatorul nu respectă această obligație, angajații pot cere până la 10 zile de concediu plătit. Cererea trebuie depusă cu o lună înainte și trebuie să conțină detalii despre curs. Indemnizația se calculează similar cu cea pentru concediul de odihnă. Dacă angajatorul a respectat obligațiile, concediul pentru formare poate fi solicitat fără plată.