newsweek.ro/economie/firma-a-trecut-in-contract-o-

Înalta Curte a stabilit că o clauză penală din contractul de muncă, care prevede o sumă fixă pentru pagubele cauzate de angajat, este nulă. Aceasta nu poate înlocui dovada prejudiciului real, vina angajatului și legătura cu munca. Angajatorul trebuie să demonstreze paguba efectivă și poate solicita recuperarea prin acord, limitată la cinci salarii minime brute. Dacă nu se ajunge la un consens, angajatorul poate acționa în instanță, dar suma stipulată în contract nu poate fi reținută automat din salariu.