newsweek.ro/economie/esti-insarcinata-si-medicul-r

O angajată însărcinată poate solicita reducerea programului de muncă la șase ore pe zi, fără a-i fi afectat salariul, conform legii. Aceasta se poate face pe baza unei recomandări medicale, iar angajatorul trebuie să mențină venitul salarial integral. Salariata trebuie să informeze angajatorul în scris despre sarcină și să prezinte documentele necesare. Reducerea programului nu este echivalentă cu concediul de risc maternal, care se aplică în alte condiții. Legea protejează astfel salariatele gravide, asigurându-le drepturile la locul de muncă.