Wellbeing-ul devine decizie de CFO, nu doar de HR

Companiile din România își revizuiesc pachetele medicale pentru a reduce riscurile operaționale și a îmbunătăți sănătatea angajaților. Sănătatea angajaților devine o prioritate economică, influențând absenteismul, productivitatea și retenția. Abonamentele medicale sunt acum văzute ca instrumente de continuitate, nu doar beneficii de recrutare. Investițiile în sănătate aduc un ROI semnificativ, iar directorii financiari caută soluții flexibile și predictibile pentru a gestiona costurile. Prevenția și managementul sănătății devin esențiale pentru succesul organizațional.