Transparența salarială întârzie în România. Ce obligații vor avea angajatorii și ce riscuri aduce noul cadru (Op-ed)

România a depășit termenul de transpunere a Directivei europene privind transparența salarială, iar proiectul de lege este în continuare în procedură parlamentară. Această întârziere generează probleme juridice și practice, inclusiv obligații pentru angajatori în recrutare și raportarea diferențelor salariale. Proiectul de lege prevede transparența în recrutare, dreptul la informare pentru angajați și raportarea diferențelor de remunerare pe sexe. Netranspunerea la termen poate atrage sancțiuni din partea Comisiei Europene și obligații de despăgubire pentru persoanele prejudiciate. De asemenea, anumite dispoziții ale directivei pot fi invocate chiar și înainte de transpunerea în legislația națională.