Tot mai puțini tineri vor să devină preia funcții de conducere / Doar aproximativ 6% din Generația Z dorește să devină șefi

Generația Z preferă echilibrul între viața profesională și personală, evitând funcțiile de conducere. Această tendință creează dificultăți pentru companii în formarea liderilor. Numărul angajaților pe care un manager trebuie să-i coordoneze a crescut, ceea ce adaugă presiune asupra acestora. Specialiștii avertizează că lipsa viitorilor manageri poate afecta economia, în special în Europa. Deși inteligența artificială este tot mai prezentă, nu poate înlocui abilitățile umane necesare în management.