Tinerii din Generația Z nu vor să fie șefi: companiile rămân fără manageri

Doar 6% dintre tinerii Generației Z aspiră la roluri de management, preferând un echilibru între viața profesională și personală. Această tendință afectează companiile europene, care se confruntă cu dificultăți în formarea liderilor viitori. Creșterea numărului de angajați coordonați de un manager pune presiune suplimentară asupra acestora. Specialiștii avertizează că lipsa de interes pentru management poate deveni o provocare economică în Europa, unde scade populația activă. Deși inteligența artificială este tot mai prezentă, nu poate înlocui abilitățile necesare pentru conducerea eficientă a echipelor.