Șefii care au fiice ajung să angajeze mai multe femei. Ce au descoperit cercetătorii

Un studiu din Danemarca arată că bărbații care devin tați de fete angajează mai multe femei și reduc diferențele salariale între sexe. Această schimbare în deciziile manageriale nu este neapărat legată de o îmbunătățire a prejudecăților de gen, ci mai degrabă de o reevaluare a oportunităților pentru femei. Experiențele personale pot influența perspectivele asupra egalității de gen, dar nu garantează o schimbare automată a convingerilor. De asemenea, prejudecățile de gen pot continua să afecteze evaluarea angajaților, iar feedback-ul vag poate contribui la inechități în tratament. Angajații pot solicita clarificări pentru a înțelege criteriile de evaluare și promovare.