Părinții au început să participe la interviurile de angajare ale tinerilor din Generația Z. Angajatorii nu sunt deloc încântați

Părinții tinerilor din Generația Z se implică tot mai mult în căutarea locurilor de muncă pentru copiii lor, contactând angajatorii și participând la interviuri. Această tendință, denumită „co-piloting”, devine frecventă pe o piață a muncii competitivă, unde tinerii se confruntă cu dificultăți. Recrutorii observă că părinții participă activ la procesele de angajare, uneori chiar contestând evaluările profesionale. Această implicare poate fi explicată prin impactul pandemiei asupra dezvoltării tinerilor și prin provocările economice actuale. Totuși, o implicare excesivă a părinților poate afecta negativ percepția recrutorilor asupra independenței tinerilor.