Leadershipul feminin stimulează inovația? Ce schimbă femeile în companii

Leadershipul feminin influențează pozitiv cultura organizațională, autonomia angajaților și inovația, dar în România, accesul femeilor la poziții de conducere rămâne o provocare. Studiile arată că femeile lider adoptă stiluri de conducere incluzive, ceea ce duce la rezultate financiare mai bune și o adaptabilitate crescută. Deși România are un număr semnificativ de femei antreprenor, reprezentarea lor în funcții de conducere este încă scăzută, mai ales în sectorul privat. Legea privind echilibrul de gen în conducerea companiilor nu a fost implementată eficient, iar femeile se confruntă cu îndoieli de sine, dar tot mai multe aleg să acționeze în ciuda acestora. Sprijinul adaptat pentru femei este esențial pentru dezvoltarea lor profesională.