Generația Z nu mai vede promovarea ca obiectivul principal al carierei

Generația Z preferă echilibrul între viața profesională și personală, evitând funcțiile de conducere din cauza responsabilităților mari. Aceasta schimbare afectează companiile, care se confruntă cu dificultăți în pregătirea liderilor. Numărul angajaților pe care un manager trebuie să îi coordoneze a crescut, punând presiune asupra acestora. Specialiștii avertizează că lipsa de manageri poate deveni o problemă economică, mai ales în Europa, unde populația activă scade. Deși inteligența artificială este tot mai prezentă, nu poate înlocui abilitățile umane necesare în management.