EY: Incertitudinea, principala provocare în schimbările din companii

Claudia Sofianu de la EY România subliniază că angajații nu se opun schimbării, ci incertitudinii generate de comunicarea insuficientă în timpul transformărilor organizaționale. O comunicare clară este esențială pentru a menține încrederea și moralul angajaților. Studiile arată că organizațiile care pun oamenii în centrul schimbărilor au șanse mai mari de succes. Liderii trebuie să comunice deschis despre deciziile luate și aspectele neclare pentru a reduce incertitudinea.