Decizia Tribunalului București, după ce un director de magazin a acuzat Carrefour de hărțuire și discriminare. Daune de 35.000 de euro cerute

Tribunalul București a anulat decizia Carrefour România de a modifica atribuțiile unui director de magazin, considerând că aceasta nu putea fi impusă fără acordul angajatului. Instanța a stabilit că măsura depășește limitele clauzei de mobilitate din contractul de muncă, afectând atât locul, cât și conținutul funcției. Deși angajatul a obținut reintegrarea, cererile sale privind discriminarea și daunele morale au fost respinse. Tribunalul a decis că nu există dovezi de hărțuire sau represalii, iar reclamantul a fost obligat să plătească cheltuieli de judecată către Carrefour.