De ce candidații buni renunță primii la căutarea unui job

Un studiu suedez arată că cei care caută locuri de muncă calificate renunță mai repede decât cei care vizează poziții slab calificate. Candidații pentru joburi slab calificate își mențin ritmul de aplicare constant timp de 12 luni, în timp ce cei care caută poziții calificate își reduc efortul. Deși la început au mai multe invitații la interviu, după un an, șansele lor continuă să scadă. Peste 50% din pierderea de șanse se datorează schimbării comportamentului, nu calității candidaților. În România, eJobs a raportat un număr record de aplicări, dar oferta de locuri de muncă a scăzut cu 15%.