Cultura organizațională se construiește singură sau se consumă singură • Newsweek România

Maria Pătrășcoiu discută despre importanța culturii organizaționale, evidențiind că aceasta se dezvoltă sau se degradează constant prin deciziile și comportamentele angajaților. Ea subliniază rolul competențelor intrapersonale, precum IQ, EQ, SQ și AQ, în conducerea eficientă a organizațiilor. Pătrășcoiu compară două tipuri de culturi organizaționale: entropică, care generează haos și fricțiune, și sintropică, care promovează ordine și eficiență. Articolul sugerează că atât companiile mari, cât și cele mici trebuie să își reevalueze structurile pentru a evita riscurile asociate cu stagnarea sau dezorganizarea. În concluzie, cultura organizațională trebuie să fie activ construită pentru a susține creșterea și adaptabilitatea.