Concediul medical, concediul de creștere a copilului și revenirea la serviciu: ce drepturi și obligații apar?

Concediul medical și cel pentru creșterea copilului suspendă contractul de muncă, dar oferă dreptul la indemnizații. Concediul medical necesită certificat, iar angajatorul nu poate concedia angajatul pe durata acestuia, cu excepții. Indemnizația poate fi diminuată, dar există excepții. Concediul pentru creșterea copilului se acordă până la doi sau trei ani, iar părinții trebuie să anunțe angajatorul cu 30 de zile înainte de revenire. La întoarcere, angajatul are dreptul la același loc de muncă sau unul echivalent și la un program de reintegrare. Absența pentru îngrijirea copilului nu justifică un tratament mai puțin favorabil.