Companiile se confruntă cu o nouă problemă. Tinerii refuză promovările în funcții de conducere

Generația Z prioritizează echilibrul între viața profesională și personală, având un interes scăzut pentru funcții de conducere. Această tendință creează provocări pentru companii, care se confruntă cu dificultăți în dezvoltarea liderilor viitori. Expertul Tomasz Szklarski subliniază că responsabilitățile mari asociate cu rolurile de conducere descurajează tinerii. De asemenea, creșterea dimensiunii echipelor pune presiune pe manageri, care trebuie să îmbine obiectivele organizației cu bunăstarea angajaților. În Europa, lipsa de manageri ar putea afecta eficiența organizațională, iar inteligența artificială nu va putea înlocui abilitățile umane necesare în conducere.