CCR: Angajații cu dizabilități grave sau accentuate nu pot pierde sporul de 15% din cauza plafonului salarial

Curtea Constituțională a decis că angajații cu dizabilități grave sau accentuate nu pot pierde sporul de 15% din salariu din cauza plafonului salarial. Această hotărâre a fost generată de cazul unui inspector din administrația locală care a contestat neacordarea sporului, invocând că veniturile sale depășeau limita legală. CCR a constatat că această regulă creează discriminare între angajați în aceeași situație. Sporul este considerat o măsură de protecție pentru persoanele cu dizabilități și nu poate fi afectat de plafonul salarial. Decizia se aplică funcționarilor publici și angajaților din administrația locală, fiind publicată în Monitorul Oficial pe 30 septembrie 2026.