newsweek.ro/social/masa-angajator-tichete-cum-func

Angajatorii din România pot oferi angajaților mese calde sau produse alimentare ca alternativă la tichetele de masă, beneficiind de scutiri fiscale. Acest beneficiu este neimpozabil dacă respectă două condiții: valoarea zilnică nu depășește contravaloarea unui tichet de masă și angajatul nu primește tichete de masă în aceeași perioadă. Există limite stricte privind plafonarea acestui beneficiu, care nu poate depăși 33% din salariul de bază lunar. Acordarea mesei trebuie stipulată în Contractul Colectiv de Muncă sau în Regulamentul Intern și se aplică doar pentru zilele lucrate efectiv, fiind necesare documente justificative pentru decontare.