www.economica.net/angajatorii-prinsi-ca-au-concedi

Concedierea pentru motive care nu țin de salariat este legală doar dacă desființarea locului de muncă este reală și justificată. Angajatorul trebuie să demonstreze că măsura nu este legată de persoana concediată. În litigii, sarcina probei revine angajatorului, care nu poate invoca motive suplimentare față de cele din decizia de concediere. Avocații subliniază că fundamentarea trebuie să fie completă înainte de emiterea deciziei. Anularea concedierii poate fi obținută în instanță în diverse situații, cum ar fi desființarea fictivă a postului sau fundamentarea insuficientă. De asemenea, angajatorul trebuie să respecte procedurile legale și să evite confuziile în criteriile de selecție. În cazul anulării, instanța poate dispune despăgubiri semnificative pentru salariat.