Angajații români se simt mai nesiguri la serviciu. De ce implicarea în muncă nu înseamnă întotdeauna și mulțumire

Un studiu MKOR arată că 31% dintre angajați percep o deteriorare a siguranței locului de muncă, iar 53% simt o creștere a volumului de muncă. Deși România are o implicare profesională de 31%, în scădere față de anii anteriori, consultantul Rareș Manolescu subliniază că efortul angajaților poate fi motivat de teama de concediere. Aceasta poate duce la acceptarea unor sarcini suplimentare, iar managerii răspund prin creșterea controlului. O meta-analiză sugerează că motivația autonomă este asociată cu rezultate mai bune, în timp ce presiunea duce la epuizare. Manolescu recomandă clarificarea responsabilităților și comunicarea deschisă a incertitudinilor.