Angajații români muncesc în continuare, dar cu un moral tot mai scăzut

Implicarea angajaților nu reflectă întotdeauna motivația sănătoasă, mai ales în contextul incertitudinii economice. Deși România are o rată ridicată de implicare, moralul angajaților este în scădere, iar presiunea de a-și demonstra utilitatea poate duce la epuizare. Angajatorii trebuie să înțeleagă că performanța nu se măsoară doar prin rezultate, ci și prin starea de bine a angajaților. Motivația autonomă este esențială pentru a evita epuizarea și a menține productivitatea. Liderii pot sprijini angajații prin claritate, învățare continuă și comunicare deschisă.