Angajații nu mai caută doar salarii mai mari. Ce beneficii îi fac să se simtă mai în siguranță financiar

Angajații români caută pachete de compensații care să includă nu doar salarii, ci și beneficii care oferă siguranță financiară și flexibilitate. Studiul SD Worx arată că 43% dintre aceștia apreciază remunerarea bazată pe performanță, iar 35% consideră important sprijinul pentru planificarea pensiei. Interesul pentru beneficii financiare și flexibilitate este în creștere, cu 29% dorind să-și configureze propriul pachet de compensații. De asemenea, transparența informațiilor despre salarii și beneficii este esențială pentru angajați. Companiile trebuie să comunice eficient aceste beneficii pentru a atrage și păstra talentele.