ANAF trece la capitalism: bonusurile se câștigă, neperformanța se plătește

Guvernul a adoptat o nouă metodologie de evaluare a performanței angajaților ANAF, care va intra în vigoare în 2027, legând recompensele de rezultate măsurabile. Evaluarea se va face prin indicatori-cheie, axați pe calitate și impact, nu doar pe cantitate. Angajații cu performanțe slabe vor avea salariul redus, în timp ce bonusurile vor depinde de realizarea obiectivelor individuale și de structură. Recompensele pot ajunge până la 3 salarii de bază pentru activități specifice, dar nu sunt garantate. Reforma vizează îmbunătățirea calității controalelor fiscale și reducerea presiunii asupra contribuabililor corecți.